Chef de service principal(e), Culture et communications | Senior Manager Culture & Comms

*English version will follow*

Chef de service principal ou chef de service principale, Culture et communications avec les employés et la direction

• Faites partie d’un groupe axé sur la sécurité qui valorise l’inclusion
• Joignez-vous à une entreprise mondiale de premier plan
• Joignez-vous à notre entreprise internationale de premier plan, qui offre de formidables occasions de croissance personnelle et de développement de carrière à l’échelle mondiale
• Rôle basé à Montreal ou Brisbane 

Au sujet du poste

Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous sommes à la recherche d’un Chef de service principal ou d’une chef de service principale, Culture et communications avec les employés et la direction qui bâtira une équipe de classe mondiale qui mènera de brillantes campagnes et fournira des conseils de spécialiste ainsi que des contenus et des formats attrayants qui susciteront l’engagement des employés à l’égard de la mission, de la stratégie et des valeurs du Groupe. Ce ou cette gestionnaire jouera aussi un rôle clé dans des projets ciblés et auprès des principaux leaders culturels.

Relevant du directeur mondial ou de la directrice mondiale, Communications avec les employés et partenariats, et en tant que membre clé de cette équipe, le ou la titulaire du poste gérera la culture et les communications avec les employés à l’échelle mondiale, conformément aux visées stratégiques de Rio Tinto. Il ou elle devra :

• Diriger nos communications avec les employés et la direction afin d’accroître l’engagement des employés et d’améliorer les activités de représentation.
• Diriger la stratégie mondiale de communication avec les employés – des grandes publications mondiales, comme En matière d’info en direct, Encore et En matière de leadership en direct, à la coordination et à l’élaboration d’autres éléments qui s’intègrent à ces publications.
• Superviser la conception et l’exécution de l’approche des communications avec la direction à un niveau mondial.
• S’assurer que l’équipe travaille aux côtés des partenaires fonctionnels pour optimiser l’utilisation des ressources disponibles et l’impact de nos communications.
• Procurer aux employés une expérience hors pair dans nos principales communications mondiales.
• Gérer les annonces à tous les employés et à tous les membres de la direction ainsi que les événements réguliers destinés aux dirigeants, en collaborant étroitement avec les experts de l’entreprise et de notre fonction afin de fournir du contenu.
• Élaborer des stratégies d’élaboration de messages et d’annonces en étroit partenariat avec le directeur ou la directrice des Communications avec les employés et des communications externes.
• Agir à titre de stratège et de conseiller ou conseillère éclairé(e) auprès des hauts dirigeants en se basant sur son expérience, les meilleures pratiques de l’industrie, les tendances et les exigences de l’entreprise.
• Travailler en partenariat avec les dirigeants des groupes de produits et des Communications de divers pays pour s’assurer d’offrir aux employés une expérience de communication harmonieuse, où qu’ils se trouvent, et pour s’assurer que l’information est fluide et claire et qu’elle circule vers le haut, vers le bas et dans l’ensemble de Rio Tinto.
• Diriger des projets et des programmes stratégiques clés de portée mondiale considérés comme d’importants leviers culturels.
• Jouer un rôle essentiel en intégrant chez Rio Tinto les éléments narratifs de notre culture, y compris notre stratégie et nos quatre objectifs ainsi que nos valeurs, nos comportements et notre mission.
• Exercer un leadership actif et efficace, et élaborer un plan de communication cohérent pour soutenir la transformation de notre culture au sein de Rio Tinto.
• Examiner régulièrement les informations et les données sur les employés et les canaux de communication pour améliorer les plans en fonction des occasions.
• Diriger avec expertise une équipe mondiale afin de coordonner toutes les communications pour qu’elles soient pertinentes et présentées à temps à nos différents publics.
• Gérer avec brio les parties prenantes parmi les hauts dirigeants et les membres du Comité exécutif, pour qu’ils soient engagés et actifs dans les communications mondiales.
• Agir à titre de spécialiste principal(e) des communications avec les employés et travailler en étroite collaboration avec le directeur mondial ou la directrice mondiale, Communications avec les employés et partenariats, afin de déceler les occasions, de détecter les problèmes et de favoriser la réussite.
• Se tenir activement au courant de la stratégie du Groupe, de sa stratégie de communication, de ses initiatives et de ses enjeux clés pour s’assurer que l’équipe est en mesure de performer à un niveau optimal.
• Promouvoir et défendre activement une culture évoluée au sein des Communications (concentrée, spécialisée, amusante et dynamique) et aider à inciter les membres de l’équipe à participer à l’établissement d’une fonction efficace et connectée.

Votre contribution

• Plus de 10 ans d’expérience à gérer les divers aspects des communications avec les employés et de l’engagement des parties prenantes au sein de grandes entreprises, d’agences ou de ministères du gouvernement
• Approche collaborative et aptitude marquée pour le travail d’équipe avec des pairs plus expérimentés
• Capacité éprouvée à soutenir efficacement des programmes majeurs de transformation de la culture, avec les conseils des experts en matière de communication et d’exécution
• Capacité éprouvée à bâtir, à diriger et à mobiliser des équipes hautement performantes
• Excellentes aptitudes démontrées en matière de stratégie et d’exécution et capacité éprouvée à produire des résultats dans un environnement complexe
• Passion pour les tendances en constante évolution des communications avec les employés et solide expérience dans l’élaboration de stratégies innovantes de communication avec les employés
• Habileté démontrée à établir et à entretenir de solides relations avec des groupes clés de parties prenantes
• Niveau élevé de tact et capacité à gérer les conflits et à établir des consensus
• Comportement hautement collaboratif et capacité à tirer de la valeur de l’organisation élargie par la mise en commun des connaissances, de l’expérience et des compétences
• Solides compétences en communication orale et écrite
• Pensée structurée et organisée, et capacité à travailler à un rythme soutenu
• Maitriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidiennement avec des collègues, des équipes u des partenaires basés à l’extérieur du Québec.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Emplacement du poste

L’équipe des Relations d’entreprise fournit expertise et conseils sur tous les aspects des communications, de la stratégie et du positionnement de la marque, des relations avec les médias ainsi que de l’engagement des parties prenantes, depuis les clients, les employés et la société civile jusqu’aux gouvernements et au grand public.

Chaque voix compte 

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. 

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

La période de candidature prend fin le mercredi 6 Septembre 2023 (Rio Tinto se réserve le droit de retirer l’affichage de postes avant cette date). 

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Senior Manager Culture, Employee and Leadership Communications 

• Be part of a group that is safety driven and values inclusion.
• Join an encouraging leadership group, committed to your growth and development.
• Join a leading global company.
• Role could be based in Brisbane or Montreal.

About the role 

Finding better ways to provide the materials the world needs.

We are looking for a Senior Manager Culture, Employee and Leadership Communications to build a world class team that delivers brilliant campaigns, expert advice and delivers compelling content and formats to engage employees with the Group purpose, strategy and values. This leader will also play a key role in projects identified and critical cultural leaders.

This is a great opportunity for a structured and organised thinker who is comfortable working at pace to manage global employee and culture communications in service of Rio Tinto’s strategic aims.

Reporting to the Global Head of Employee Communications and Partnering and as a key member of the Employee Communications and Partnering leadership team, you will:

• Lead our DE&I, ethics and employee and leadership communication, to deepen employee engagement and improve advocacy. 
• Ensure the team work alongside the functional partners to make best use of resources available so we are optimised for impact. 
• Execute best in class employee experience of communications across our key global communications
• Manage all employee and all leadership announcements working closely with the SMEs across the business and within our function
• Message development and announcement strategies in close partnership with the Head of External Communications. 
• Strategic and informed counsel to senior leaders based on experience, industry-best practice, trends and business requirements
• Partnership with PG and geography Communications leads to ensure a seamless communications experience for employees no matter where they are so that information flows up, down and across Rio Tinto seamlessly and with clarity
• Leads key global strategic projects identified as critical cultural leaders
• Active and expert leadership and delivery of a cohesive communications plan to support delivery of Rio Tinto’s culture transformation. 
• Regularly review employee and channel insight and data to refine plans in line with opportunities. 
• Act as a key senior employee communications specialist and work closely with the Global Head of Employee Communications and Partnering to identify opportunities, spot issues and drive success. 
• Actively keep abreast of Group strategy, Group Communications strategy, initiatives, and key issues to ensure the team is able to operate at the very highest level.
• Act as an active and noisy advocate for an evolved culture in Communications (focused, expert, fun and dynamic), helping to bring team members with us as we build an effective and connected function.

What you’ll bring 

• Over a decade of experience in managing aspects of employee communications and stakeholder engagement in large companies, agencies, or government departments.
• A demonstrated collegiate approach and proven track record of excellent teamwork with senior peers.
• Proven ability to successfully support major culture transformation programmes with expert communications advice and execution. 
• Proven capability to build, lead and engage high performing teams. 
• Excellent strategic and execution capability and a proven ability to deliver results in a complex environment. 
• A passion for ever evolving trends in employee communications and a proven track record of delivering innovative strategies in employee communications.
• A record of successfully building and maintaining strong relationships with relevant stakeholder groups.
• A high level of diplomacy and the ability to manage conflict and gain consensus.
• Demonstrated highly collaborative behaviour and ability to derive value from the broader organisation through sharing knowledge, experience, and skills. 
• Strong written and verbal communication skills.
• Canadian applicants only: Fluent in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company and the duties of this position require daily collaboration with colleagues, teams or partners based outside Quebec.

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive. We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win and meet opportunities.

Where you’ll be working

Corporate Relations provides expertise and advice across all aspects of communications, brand strategy and positioning, media relations and stakeholder engagement with customers, employees and civil society through to governments and the general public.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.  

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

Applications close on Wednesday the 6th of September 2023 (Rio Tinto reserves the right to remove advertised roles prior to this date)