Conseiller(ère) – Changement et mise en œuvre | Advisor – Change & Implementation

French version follows**

Advisor – Change & Implementation

• Great opportunity to work for a pioneering organization at the forefront of mining
• Join a global and diverse team driving improvement and change
• 12 month fixed term contract | Location: Flexible (Brisbane, Perth, Montreal)

About the role

We are looking for an Advisor to join the Rio Tinto Finance Improvement team as a change enablement and implementation lead.

This role will work with the project leads, project teams and stakeholders from across Rio Tinto (from Executive level down) to support the change management, engagement and culture change required to deliver complex people, process and technology related programs of work.

You will be accountable for:

• Change impact analysis and proposing change and communication strategies to ensure successful outcomes
• Development of communication content, working with the Corporate Relations and other teams to execute
• Supporting facilitation of workshops and training sessions (documentation and syndication of outcomes, support facilitation and discussion)
• Working closely with partner organisations to execute the change management plan
• Preparing updates and messaging for project sponsors and Senior Leaders
• Supporting and coaching project team members to execute change management activities

What you’ll bring

To succeed in this role, you will have:

• Change management and communication experience
• Experience working on large, global and complex projects or programs of work including system implementations
• Excellent interpersonal skills: facilitation skills, ability to engage with stakeholders at all levels (from Executive level down), ability to achieve outcomes through influence and collaboration
• Excellent written communication skills and proven ability to write clear and concise content
• Effective time management and personal organisational skills – autonomous approach to work
• Analytical and problem-solving skills to assess the people impacts of changes, connect across multiple projects and initiatives
• Ability to support a geographically dispersed project team and programs of change and continuous improvement
• Finance functional understanding or finance background would be beneficial but not essential

Interfaces

• Knowledge of MS Office/Teams /SharePoint

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive. We have been mining for almost 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win and meet opportunities.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Aboriginal and Torres Strait Islander people, women, the LGBTI+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

Please note, in order to be successfully considered for this role you must complete all pre-screening questions.

If you would like to know more about careers at Rio Tinto, you can like us on Facebook, follow us on Twitter or join us on LinkedIn.

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Conseiller/ère – Changement et mise en œuvre

• Une occasion formidable de travailler pour une société pionnière à l’avant-garde de l’exploitation minière
• Une possibilité de se joindre à une équipe internationale et diversifiée axée sur l’amélioration et le changement
• Contrat d’une durée déterminée de 12 mois | Lieu : Flexible (Brisbane, Perth ou Montréal)

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un/e conseiller/ère qui se joindra à l’équipe d’amélioration des finances de Rio Tinto à titre de responsable, réalisation et mise en œuvre du changement.

Le/la titulaire du poste travaillera avec les responsables de projet, les équipes de projet et les intervenants de tout Rio Tinto (en-deçà du niveau de la direction) pour soutenir la gestion du changement, la mobilisation et le changement de culture nécessaires pour offrir des programmes de travail complexes en matière de personnes, de processus et de technologie.

Vous devrez vous acquitter des fonctions suivantes :

• Proposer une analyse d’incidence du changement ainsi que des stratégies de changement et de communication pour assurer des résultats positifs
• Élaborer du contenu de communication, de concert avec les relations d’entreprise et d’autres équipes d’exécution
• Soutenir l’animation d’ateliers et de séances de formation (documentation et syndication des résultats, soutien à l’animation et discussion)
• Travailler en étroite collaboration avec les organismes partenaires pour mettre à exécution le plan de gestion du changement
• Préparer les mises à jour et les messages, pour les responsables de projet et la haute direction
• Soutenir et encadrer les membres de l’équipe de projet dans la réalisation des activités de gestion du changement

Votre contribution

Pour réussir dans ce poste, vous devrez posséder ce qui suit :

• Expérience en gestion et en communication du changement
• Expérience de travail sur des projets ou programmes vastes, internationaux ou complexes, notamment en mise en œuvre de systèmes
• Excellentes aptitudes interpersonnelles : en animation, en mobilisation des intervenants de tous les niveaux (en-deçà du niveau de la direction) et à l’atteinte de résultats par l’influence et la collaboration
• Excellentes aptitudes en communication écrite et capacité manifeste de rédiger du contenu clair et concis
• Compétences en gestion efficace du temps et en organisation personnelle; approche autonome à l’égard du travail
• Aptitudes à l’analyse et à la résolution de problème pour évaluer l’incidence des changements sur les gens et établir des liens entre les multiples projets et initiatives
• Capacité de soutenir une équipe de projet dispersée du point de vue géographique ainsi que des programmes de changement et d’amélioration continue
• Compréhension fonctionnelle des finances ou expérience en finance; un atout, mais pas obligatoire

Interfaces

• Connaissance de MS Office/Teams/SharePoint

À propos de Rio Tinto 

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis près de 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions. 

Chaque voix compte  

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif. 

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.