Manager, Early Talent / Chef de service, Jeunes talents

*English to follow

Chef de service, Jeunes talents

• Structurer et exécuter l’approche mondiale relative aux jeunes talents
• Joignez-vous à un groupe de direction stimulant, engagé envers votre croissance et votre développement
• Vous occuperez un poste permanent au sein d’une équipe mondiale et travaillerez dans l’une des villes suivantes :
  • Perth (Australie-Occidentale)
  • Brisbane (Queensland, Australie)
  • Montréal (Québec, Canada) 
• Bande G

À propos du poste

Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une chef de service, Jeunes talents, pour structurer et exécuter notre approche relative aux jeunes talents pour les diplômés, les stagiaires et les apprentis. Vous concevrez une expérience de développement initial de pointe qui servira de proposition de valeur essentielle en vue d’attirer et de conserver des talents diversifiés. Au sein d’une équipe mondiale de talents, la personne titulaire de ce poste aura l’occasion unique de mettre en œuvre, d’intégrer et de développer une nouvelle stratégie.

Vous serez l’expert ou l’experte en ce qui concerne les meilleures pratiques externes relatives à la gestion des jeunes talents, ce qui permettra à notre organisation de rester concurrentielle et à l’avant-garde des tendances. 

Il s’agit d’une excellente occasion d’emploi de chef de service pour toute personne exceptionnelle travaillant dans les domaines de la gestion du personnel, des talents et des ressources humaines, qui tire une grande fierté de son expertise et de son leadership en matière de gestion des jeunes talents.Notre équipe mondiale ouverte et connectée regroupe certains des plus brillants éléments de l’industrie. Nous vous offrons une rémunération compétitive axée sur la performance et une vaste gamme d’avantages sociaux en contrepartie de vos contributions. Grâce à notre portée mondiale, nous proposons des occasions de développement et de croissance variées et stimulantes.

Relevant du directeur général, Stratégie en matière de main-d’œuvre, et travaillant dans une communauté collaborative mondiale au sein de l’équipe Talents, Ressources humaines, la personne titulaire de ce poste sera responsable de l’approche mondiale relative aux jeunes talents et sera à la tête d’une équipe de professionnels. Les principales responsabilités liées au poste sont les suivantes :

• Assumer la responsabilité de l’exécution de l’approche de l’organisation relative aux jeunes talents et la diriger en analysant les tendances du marché en continu et en recommandant des ajustements afin de satisfaire les besoins changeants de l’entreprise et d’attirer les meilleurs talents.
• Élaborer et entretenir une expérience de développement initial de renommée mondiale pour notre bassin de jeunes talents en intégrant de nouvelles approches innovantes afin d’améliorer la participation, l’apprentissage et la progression de carrière.
• Cultiver de solides relations de travail avec des parties prenantes externes, notamment des universités du monde entier, tout en restant au courant des nouvelles tendances dans la gestion des jeunes talents.
• Collaborer avec des parties prenantes internes, notamment les jeunes talents en question, des groupes d’affaires, des gestionnaires, la fonction des Ressources humaines et le champ d’expertise Talents afin d’assurer l’uniformité et de favoriser une expérience positive pour les candidats et les employés.
• Diriger, guider et développer votre équipe afin d’exécuter efficacement la stratégie en matière de jeunes talents.
• Faire preuve d’agilité et de souplesse, et cibler et mener des projets hautement prioritaires au sein du champ d’expertise Talents tout en anticipant le changement et en vous y adaptant.

Votre contribution

En tant que chef de service, vous ferez preuve d’un niveau d’expertise exceptionnel dans le développement et l’exécution des approches et des interventions en matière de talents en début de carrière en anticipant les tendances et en créant une proposition de valeur intéressante afin d’attirer et de conserver les meilleurs talents.

Vous ferez preuve d’une compréhension approfondie des tendances du marché mondial relatives aux jeunes talents ainsi que d’un esprit axé sur les données. Vous utiliserez l’analyse de données afin de mesurer l’efficacité des programmes de talents et de prendre des décisions éclairées à des fins d’amélioration continue.

Ce poste exige d’excellentes compétences de leadership et d’engagement des parties prenantes. Nous avons besoin d’un ou d’une leader solide pour soutenir une incroyable équipe mondiale. Vous devez posséder des compétences de communication exceptionnelles et être capable de bâtir de solides relations de travail avec des parties prenantes au sein de l’organisation et à l’extérieur, le cas échéant.

Si vous postulez pour le poste basé à Montréal, Québec, Maitriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidiennement avec des collègues, des équipes et des partenaires basés à l’extérieur du Québec.

Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe est de mise pour tous les postes chez Rio Tinto.

Aidez-nous à faire de notre travail ce qu’il y a de mieux.

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership 
• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
• Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne 
• Régime d’actionnariat intéressant 
• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie) 
• Rabais pour les employés 

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. 

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Chaque voix compte 

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. 

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

La période de candidature prend fin le 3 novembre 2023 (Rio Tinto se réserve le droit de retirer l’affichage de postes avant cette date).

#fr

Manager, Early Talent

• Shape and execute global early talent approach
• Join an encouraging leadership group, committed to your growth and development
• Permanent employment opportunity, join a global team where you will be based in either:
  • Perth (Western Australia)
  • Brisbane (Queensland, Australia)
  • Montreal (Quebec, Canada)

About the role

Finding better ways to provide the materials the world needs.

We are looking for a Manager, Early Talent to shape and execute our global early talent approach for graduates, interns and apprentices. You will be delivering a cutting-edge early development experience that serves as a key value proposition for attracting and retaining diverse talent. Working within a global talent team, this role presents an amazing opportunity to implement, embed and grow a newly created strategy.

You will be the subject matter expert on external best practices in early talent management, ensuring that our organisation stays ahead of trends and remains competitive. 

This is a great manager level opportunity for an exceptional People, Talent, Human Resources professional who prides themselves as a demonstrated early talent expert and leader.We are an open, connected global team that includes some of the industry’s best and brightest minds. We offer competitive, performance-focused remuneration and a wide range of benefits to reward your contribution. With a global reach, the opportunities to develop and grow your career are broad and exciting.

Reporting to the General Manager, Workforce Strategy and working in a collaborative global community within Talent, Human Resources, you will be responsible for the global early talent approach whilst leading a team of professionals. Your key accountabilities will include:

• Take ownership and lead delivery of the organisation's early talent approach continuously analysing market trends and recommending adjustments to meet the changing business needs and attract the best talent.
• Develop and maintain a world-class early development experience for our early talent pool by incorporating new and innovative approaches to enhance engagement, learning, and career progression.
• Cultivate strong working relationships with external stakeholders including universities on a global scale, whilst keeping abreast of external trends in early talent management.
• Collaborate with internal stakeholders including the early talent themselves, business groups, leaders, People function and Talent area of expertise to ensure alignment and foster a positive candidate and employee experience.
• Lead, mentor, and develop your team to effectively deliver the early talent strategy.
• Bring your business agility; identify, flex, and lead high priority projects across the Talent Area of Expertise, adapting and anticipating change.

What you’ll bring

This is a manager level opportunity, you’ll bring your exceptional level of expertise in developing & executing talent/ early career development approaches and interventions, anticipating trends, & creating a compelling value proposition to attract & retain top talent.

You’ll bring your in-depth understanding of global early talent market trends and a data-driven mindset, using analytics to measure the effectiveness of talent programs & make informed decisions for continuous improvement.

This role is dependent on your strong leadership skills and stakeholder engagement, we require a strong leader to support an amazing global team. Your exceptional communication skills are integral, and you will have the ability to build strong working relationships with stakeholders across and as appropriate outside the organisation.

If you are applying for the role based in Montreal, Quebec, fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company and the duties of this position may require collaboration with colleagues, teams or partners based outside Quebec.

A commitment to the safety of yourself and your team is a must for all roles at Rio Tinto.

We want you to help make what we do, the best it can be.

What we offerBe recognised for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress. 

• A work environment where safety is always the number one priority 
• A permanent position working directly for Rio Tinto 
• A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program
• Comprehensive medical benefits including subsidised private health insurance for employees and immediate family
• Attractive share ownership plan 
• Company provided insurance cover 
• Extensive salary sacrifice & salary packaging options 
• Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions
• Ongoing access to family-friendly health and medical wellbeing support
• Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave) 
• Exclusive employee discounts (banking, accommodation, cars, retail and more) 
• Possible domestic relocation assistance

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for almost 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win and meet opportunities.

Where you’ll be workingThis role will work collaboratively within a global team. The role is offered in either Perth or Brisbane (Australia) or Montreal (Canada).

We are finding better ways to support and engage our people, and unlock their true potential to make us a better partner and allow us to attract people who can help us solve problems on the road to net zero. This means creating an environment where everyone feels comfortable being themselves, has the courage to speak up if something is not right and listens to each other with care and curiosity.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Aboriginal and Torres Strait Islander people, women, the LGBTI+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

Applications close on 3 November 2023 (Rio Tinto reserves the right to remove advertised roles prior to this date)