MP PY Platform Design Lead

Gestionnaire, Conception de plateforme MP/PY (Paie)

• Faites partie d’un groupe inclusif axé sur la sécurité et les résultats

• Joignez-vous à une équipe mondiale diversifiée où les employés sont encouragés à offrir un point de vue unique et à développer leurs connaissances et leurs relations 

• Le poste peut être basé à Montréal, à Perth ou à Brisbane

À propos du poste

Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Les Systèmes et technologies de l’information (S&TI) de Rio Tinto s’occupent de la mise en œuvre du portefeuille de projets et de services qui sont destinés aux unités d’affaires et aux autres organisations de services partagés ou qui sont offerts conjointement avec elles.

Au sein des S&TI, l’équipe du PMO et de la gestion de projets d’APAC Est est responsable de la mise en œuvre d’initiatives d’élaboration de systèmes et d’infrastructures informatiques de soutien et de croissance pour l’organisation et pour des unités d’affaires ou des groupes de produits précis de la région APAC.

Rio Tinto est à la recherche d’un ou d’une gestionnaire, Conception de plateforme MP/PY, expérimenté(e) pour gérer les opérations en cours, la maintenance et le soutien des composants ERP pertinents et des applications connexes, collaborer avec les organisations partenaires et leur fournir une orientation. Relevant du chef de service, Plateformes de paie, Systèmes et technologies de l’information, la personne titulaire du poste travaillera dans un environnement collaboratif et dynamique et aura les responsabilités suivantes :

• Effectuer des analyses de plateforme, tant sur le plan fonctionnel que technique;

• Orienter les conceptions techniques et les résultats;

• Gérer les exigences des parties prenantes;

• Collaborer avec des partenaires stratégiques et les représentants de programmes connexes;

• Apporter une expérience approfondie du déploiement dans plusieurs pays de la solution de gestion de la paie et des heures SAP;

• Orienter les facilitateurs fonctionnels et techniques vers les exigences, les capacités et les options de soutien;

• Éclairer les décisions de conception;

• Être en mesure de faciliter la prise de décision architecturale en collaboration avec les équipes commerciales, techniques et d’architecture d’entreprise;

• Adopter une approche axée sur les résultats, repérer rapidement les obstacles et collaborer avec son équipe et les parties prenantes pour trouver des solutions;

• Servir d’intermédiaire entre le projet et les fonctions d’architecture des S&TI.

Votre contribution

• Engagement à l’égard de votre sécurité et de celle de votre équipe

• Expérience approfondie de la conception et de la mise en œuvre de la solution de gestion du capital humain SAP, avec une spécialisation en gestion de la paie et des heures

• Capacité à travailler dans des environnements organisationnels complexes (c.‑à‑d. avec des matrices) et avec des équipes à distance

• Connaissance démontrée de la complexité liée à la transition vers un ERP (SAP, Peoplesoft, etc.) dans le cadre du déploiement d’une solution de gestion du capital humain dans plusieurs pays et sous-ensembles de population syndiqués

• Solides compétences en matière de documentation technique portant sur la conception générale et détaillée

• Excellente connaissance des outils et des capacités de la solution de gestion du capital humain SAP, y compris l’intégration, la production de rapports, l’identification, la sécurité et la gestion du processus d’affaires

• Excellente connaissance du rôle de l’expérience utilisateur et de la simplification des solutions dans l’obtention d’une valeur commerciale et d’un succès durable

• Bonne connaissance fonctionnelle des environnements infonuagiques ITIL, DevOps et MS Azure

Atouts

• Qualifications et certifications dans les domaines suivants : ITIL et SAP

• Expérience de mise en œuvre dans l’industrie des mines et du traitement

• Connaissance fonctionnelle du logiciel Workforce – atout important

• Expérience en matière de paie multi-pays, surtout en Australie, aux États-Unis et au Canada

• Création d’exigences d’affaires en collaboration avec les clients afin d’atteindre les résultats escomptés

• Interactions avec les clients (chefs de service et/ou directeurs généraux) afin d’évaluer les options et de convenir de l’approche privilégiée dans le but de passer aux étapes de planification de la gouvernance des TI et de la livraison aux S&TI/au client

• Gestion de l’assurance aux étapes de création, de test, de mise en service et de soutien après le déploiement en vue d’atteindre les résultats escomptés

• Capacité d’estimer la conception et la mise en œuvre de solutions et de diriger la sélection des logiciels

• Expertise fonctionnelle en matière de solutions, d’analyse de processus et de services-conseils aux équipes de S&TI et des Affaires commerciales

• Évaluation des options relatives à la conception, aux applications et aux systèmes et formulation de recommandations aux parties prenantes de l’entreprise et des TI

• Gestion de l’assurance qualité globale des solutions à toutes les étapes de conception, de création et de test des projets, y compris l’examen et l’approbation des produits livrables liés à la conception et aux versions

Ce que nous offrons 

Nous nous engageons à fournir à nos employés un régime d’avantages sociaux généreux. Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser! 

• Environnement de travail axé sur la sécurité et inclusif 

• Salaire concurrentiel et attribution annuelle incitative en espèces (PICT)

• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations 

• Accès à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille  

• Régime de retraite de premier ordre 

• Politique exhaustive de congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances et congés annuels, congé parental payé, congé d’invalidité de courte durée, jours fériés payés) 

• Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Si vous postulez pour le poste basé à Montréal, Québec,Maitriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidiennement avec des collègues, des équipes et des partenaires basés à l’extérieur du Québec. 

MP/ PY (Payroll) Platform Design Leader

• Be part of an inclusive group that is safety & results driven

• Join a global and diverse team where people are encouraged to offer unique perspectives and build knowledge and connections 

• Can be located in Brisbane, Perth or Montreal

About the role

Finding better ways to provide the materials the world needs.

Rio Tinto Information Systems and Technology (IS&T) is charged with delivering the portfolio of projects and services that are provided to and in collaboration with operational business units and other shared service organisations.

Within IS&T, the APAC East – PMO & Project Management team is responsible for the delivery of sustaining and growth IT infrastructure and systems development initiatives for the organisation and for specific business units or product groups in the APAC region.

Rio Tinto are seeking an experienced MP/ PY Platform Design Leader to manage the ongoing operations, maintenance, and support for relevant ERP components and related applications, working with and providing direction to partner organisations. Reporting to the Manager Payroll Platforms, Information Systems & Technology, you will work in a collaborative and dynamic environment, focusing on the below responsibilities:

• Perform platform capability assessment for both Functional and Technical

• Guide technical designs and outcomes

• Manage stakeholder requirements

• Collaborate with strategic partners and related programs

• Bring deep experience with multi country deployment of the SAP Payroll and Time solution

• Map functional and technical enablers to requirements, capabilities, and support options

• Influence design decisions

• Demonstrate an ability to facilitate architecture decisions efficiently, working with business, enterprise architecture and technical teams

• Be results-focused approach with an ability to quickly identify blockers and to work collaboratively with your team and stakeholders to find solutions

• Operate as the conduit between the project, and the IS&T Architecture functions

What you’ll bring

• A commitment to the safety of yourself and your team

• Have deep experience in design and implementation of the SAP HCM solution specializing in Payroll and Time.

• Ability to work in complex organisational environments (i.e., matrix) and with remote teams

• Demonstrated understanding of the complexity that multi country, unionised population subsets, and ERP (SAP, Peoplesoft and etc.) transition brings to HCM deployment

• Strong technical documentation skills across high level and low-level design

• Solid understanding of SAP HCM tools and capabilities, including integration, reporting, identity/security, and business process management

• Solid understanding of the role of user experience and solution simplification in driving business value and sustained success.

• Good working knowledge of ITIL, DevOps, and MS Azure cloud environments

Highly Desirable skills:

• Qualifications and certifications in the following areas: ITIL and SAP

• Mining and processing industry implementation experience

• A working knowledge of Workforce Software – highly regarded

• Multi country payroll experience focusing on Australia, USA and Canada

• Co-create business requirements with the customers, in order to achieve desired business outcomes

• Engage with Customers (Managers and/or General Managers) to evaluate options and agree preferred approach, in order to proceed to IT governance and IS&T/Customer delivery planning stages.

• Responsible for assurance at build, test, go live and post go live stages, in order that desired outcomes are met and that operational

• Deliver solution design and implementation estimates and lead software product selection

• Provide functional solution expertise, process analysis and consulting services across IS&T and Commercial teams

• Assess design, applications and systems alternatives and provide recommendation to the business and IT stakeholders

• Manage solution overall quality assurance of the solutions, across the design, build and testing phases of delivery projects, including the review and sign off for design and build deliverables

What we offer 

We are committed to providing our employees with a generous benefits package. Be recognized for your contribution, your thinking, your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress, we provide: 

• A safety-focused and inclusive working environment 

• A competitive salary package with annual cash incentive awards (STIP)

• Career development & education assistance to further your ambitions 

• Access to top tier family-friendly health and medical programs  

• Excellent retirement plan 

• A comprehensive leave policy that covers all moments that matter in life (vacation/annual, paid parental leave, short term sick leave, paid holidays) 

• Ongoing individual well-being support for you and your family for personal and professional matter.

If you are applying for the role based in Montreal, Quebec, fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company and the duties of this position may require collaboration with colleagues, teams or partners based outside Quebec 

#FR

About Rio TintoRio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Every Voice MattersAt Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Aboriginal and Torres Strait Islander people, women, the LGBTI+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.