Principal Advisor Closure Strategy & Partnerships | Conseiller principal Stratégie et partenariats |

***French version follows***

Principal Advisor – Closure Strategy and Partnerships

• Be at the forefront of Mine Closure activities, by facing challenges and realising opportunities
• Play a key role in influencing change and leading practice in Closure
• Permanent role based in Montreal, Perth or Brisbane

About the role

We are looking for a Principal Advisor - Closure Strategy and Partnerships to challenge our approach to closure, reducing liabilities and improving social, economic and environmental outcomes. This centres on embedding closure in our operational decision making from closure in design to operations and then through closure studies and closure readiness activities.

We are an open, connected global team that includes some of the industry’s best and brightest minds. We offer competitive, performance-focused remuneration and a wide range of benefits to reward your contribution. With a global reach, the opportunities to develop and grow your career are broad and exciting.

Reporting to the Rio Tinto Closure - Manager Closure Strategy and Partnerships, within the global Closure Strategy and Optimisation team, you will:

• Partner with Operating Assets to plan and facilitate the development of Asset Closure Strategies
• Provide guidance, document, and maintain Asset Closure Strategy processes and systems
• Engage with Studies, Projects and Assets to embed leading practice design, life of mine planning and operational processes to manage closure related risks and liabilities
• Contribute to development and/or implementation of regulatory engagement frameworks, commercial and repurposing opportunities, innovation and technology development
• Participate in external networks to maintain currency and influence development of industry positioning for closure

What you’ll bring

To be successfully considered for this role, you will have:

• Proven stakeholder engagement skills and the ability to influence effectively and partner to drive change
• A keen interest in closure, rehabilitation, and project management
• Ability to quickly build robust business-focused relationships, establish credibility and influence internal and external stakeholders to drive consensus and collaboration.
• Expert at leveraging existing business practices, and designing new tools and systems to support continuous improvement without creating unnecessary additional work for our assets
• Strong team skills and ability to travel.
• Ability to work independently and think “outside the box”
• Ability to work on several projects simultaneously, and prioritize

It will also be beneficial if you have:

• Experience liaising with different levels of an organization
• Business improvement experience
• Experience working in a mining, industrial or construction environment
• English and French language skills

What we offer

Be recognised for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.

• A work environment where safety is always the number one priority
• A permanent position working directly for Rio Tinto
• A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program
• Comprehensive medical benefits including subsidised private health insurance for employees and immediate family
• Attractive share ownership plan
• Company provided insurance cover
• Extensive salary sacrifice & salary packaging options
• Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions
• Ongoing access to family-friendly health and medical wellbeing support
• Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)
• Exclusive employee discounts (banking, accommodation, cars, retail and more)
• Relocation assistance where necessary

About Rio Tinto

Every idea, every innovation, every little thing the world calls ‘progress’ begins with a first step, and someone willing to take it: explorers, inventors, entrepreneurs. Pioneers.

For nearly 150 years, Rio Tinto has been a company of pioneers – generations of people spanning the globe, all with the grit and vision to produce materials essential to human progress.

Our iron ore has shaped skylines from Shanghai to Sydney. Our aluminium – the world’s first to be certified “responsible” – helps planes fly and makes cars lighter. Our copper helps wind turbines power cities and our boron helps feed the world and explore the universe.

Our diamonds help us celebrate the best parts of life.

Where you’ll be working

Rio Tinto’s Development and Technology group engages and partner with Rio Tinto businesses across 73 operating sites, 35 countries and 6 continents to help create value, manage risk and innovate for the future, whilst providing range of support and services functions, to ensure technical optimisation, establish and transfer best practices, develop strategies to drive performance improvements, and ensure that technical innovation provides a source of long-term competitive advantage.

Rio Tinto Closure safely transforms Rio Tinto’s end of life mining, processing and infrastructure assets by developing innovative and sustainable solutions to leave a positive closure legacy. We collaborate with all parts of Rio Tinto to focus on maximizing post operational opportunities, de-risking and reducing the scale of closure liabilities and executing existing and near-term closures at optimal cost.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Aboriginal and Torres Strait Islander people, women, the LGBTI+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

Applications close on 25^th January 2023 (Rio Tinto reserves the right to remove advertised roles prior to this date).

Please note, in order to be successfully considered for this role you must complete all pre-screening questions.

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Conseiller(ère) principal(e) – Stratégie et partenariats de fermeture

• Soyez à l’avant-plan des activités de fermeture de mines, en relevant des défis et en profitant de possibilités.
• Jouez un rôle central en ayant une incidence sur le changement et en dirigeant la pratique de fermeture.
• Poste permanent basé à Montréal, à Perth ou à Brisbane.

Au sujet du poste

Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) principal(e), stratégie et partenariats de fermeture, pour remettre en question notre approche aux fermetures, réduire les responsabilités et améliorer les résultats sociaux, économiques et environnementaux. Ce rôle est axé sur l’intégration des fermetures dans notre prise de décision opérationnelle, de la conception des fermetures aux opérations et dans le cadre d’études sur les fermetures et d’activités reliées à la préparation des fermetures.

Nous sommes une équipe mondiale transparente et connectée qui regroupe certains des esprits les plus compétents et les plus brillants de l’industrie. Nous offrons une rémunération concurrentielle axée sur le rendement et un large éventail d’avantages sociaux pour récompenser votre contribution. Compte tenu du rayonnement mondial de l’entreprise, les occasions de faire avancer votre carrière sont nombreuses et emballantes.

Relevant du directeur ou de la directrice, Stratégie et partenariats de fermeture de Rio Tinto Closure, et travaillant dans l’équipe mondiale Stratégie et optimisation des fermetures, le/la titulaire du poste va :

• S’associer aux actifs d’exploitation pour planifier et faciliter le développement de stratégies pour la fermeture des actifs
• Fournir des conseils, documenter et tenir à jour les processus et systèmes de la stratégie de fermeture des actifs
• S’engager avec les équipes des études, des projets et des actifs pour intégrer les principaux processus reliés à la conception de la pratique, à la planification de la vie des mines et aux opérations afin de gérer les risques et responsabilités reliés aux fermetures
• Contribuer à la conception et/ou à la mise en œuvre de cadres d’engagement réglementaire, d’occasions commerciales et de changement de vocation, de l’innovation et du développement technologique
• Prendre part aux réseaux externes afin de maintenir l’actualité des connaissances et d’influencer l’établissement de la position de l’industrie en vue des fermetures

Votre contribution

Pour que votre candidature soit prise en considération pour ce poste, vous devrez remplir les exigences suivantes :

• Aptitudes avérées pour mobiliser les parties prenantes, et capacité d’influencer efficacement et de s’associer pour susciter des changements
• Intérêt sincère pour la fermeture, la réhabilitation et la gestion de projet
• Capacité d’établir rapidement de solides relations axées sur les affaires, d’asseoir la crédibilité et d’influer sur les intervenants internes et externes, pour obtenir le consensus et la collaboration
• Expertise pour tirer parti des pratiques commerciales, et pour concevoir de nouveaux outils et systèmes afin de soutenir une amélioration continue sans créer un surcroît de travail inutile pour nos actifs
• Solide esprit d’équipe et capacité de voyager
• Capacité de travailler de manière indépendante et de sortir des sentiers battus
• Capacité de travailler simultanément sur plusieurs projets et d’établir les priorités

Il sera également avantageux de posséder ce qui suit :

• Expérience en établissement de relation, à différents niveaux d’une organisation;
• Expérience en amélioration des activités;
• Expérience de travail dans un environnement minier, industriel ou de construction;
• Compétences linguistiques en français et en anglais.

Ce que nous offrons

De la reconnaissance pour votre contribution, votre façon de penser et votre travail soutenu, et le sentiment d’avoir aidé le monde à progresser.

• Un environnement de travail où la sécurité est toujours la priorité absolue.
• Un poste permanent vous permettant de travailler directement pour Rio Tinto.
• Un salaire de base concurrentiel reflétant vos compétences et votre expérience, avec un programme de primes incitatives annuelles.
• Une protection médicale complète dont une assurance privée financée en matière de santé pour les employés et leur famille immédiate.
• Un régime d’actionnariat attrayant.
• Une couverture d’assurance fournie par la société.
• De nombreuses options ayant trait au salaire et au salaire cotisable.
• Un avancement professionnel et une indemnité d’études pour poursuivre vos ambitions techniques ou vous orienter vers la direction.
• Un accès continu à du soutien familial en ce qui concerne le bien-être et les services médicaux.
• Des congés pour toutes sortes de raisons (vacances/congés annuels, congé parental payé, congé de maladie).
• Des rabais exclusifs aux employés (services bancaires, hébergement, voitures, vente au détail et plus encore).
• Une aide à la réinstallation, au besoin.

À propos de Rio Tinto

À l’origine de chaque idée, de chaque innovation, de chaque petite chose qu’on appelle « progrès », il y a une personne qui fait un premier pas : un explorateur, un inventeur, un entrepreneur. Un pionnier.

Depuis près de 150 ans, Rio Tinto est une société de pionniers : elle regroupe des générations d’employés audacieux partout dans le monde qui ont en commun la vision de produire des matières essentielles au progrès humain.

Notre minerai de fer façonne la silhouette des villes, de Shanghai à Sydney. Notre aluminium – premier métal certifié « responsable » au monde – rend les avions et les voitures plus légers. Notre cuivre aide les éoliennes à alimenter les villes et notre bore contribue à nourrir le monde et permet d’explorer l’univers.

Nos diamants permettent de célébrer les plus beaux moments de la vie.

Votre lieu de travail

Le groupe Développement et technologie de Rio Tinto s’engage et travaille en partenariat avec les secteurs de Rio Tinto sur 73 sites d’exploitation, dans 35 pays et sur six continents. L’objectif est d’aider à créer de la valeur, de gérer le risque et d’innover pour l’avenir, tout en accomplissant toute une gamme de fonctions de soutien et de services, afin d’assurer l’optimisation technique, d’établir et de transférer les meilleures pratiques, de développer des stratégies pour améliorer le rendement et de veiller à ce que l’innovation technique soit une source d’avantage concurrentiel à long terme.

Rio Tinto Closure transforme d’une manière sécuritaire les actifs en fin de vie de Rio Tinto utilisés pour l’exploitation minière, la transformation et les infrastructures en développant des solutions innovatrices et durables qui laissent un legs positif lors des fermetures. Nous collaborons avec toutes les parties de Rio Tinto pour mettre l’accent sur la maximisation des possibilités après exploitation, l’atténuation des risques et la réduction de l’ampleur des responsabilités liées aux fermetures, et l’exécution des fermetures existantes et à court terme à un coût optimal.

Chaque voix compte

À Rio Tinto, nous accueillons et encourageons en particulier les candidatures des personnes autochtones et insulaires du détroit de Torres, des femmes, de la communauté des personnes LGBTI+, des travailleurs âgés, des personnes en situation de handicap et des personnes issues de cultures diverses.

Nous nous engageons à offrir un environnement inclusif où les gens se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous voulons que nos employés sentent que toutes les voix sont entendues, que toutes les cultures sont respectées et qu’une variété de perspectives sont non seulement souhaitées, mais essentielles à notre succès. Nous nous traitons équitablement et avec dignité indépendamment de la race, du genre, de la nationalité, de l’origine ethnique, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou de tout ce qui nous différencie.

La date limite pour présenter sa candidature est le 25 janvier 2023 (Rio Tinto se réserve le droit de retirer les postes annoncés avant cette date).

Veuillez noter que vous devrez répondre à toutes les questions de présélection pour que votre candidature soit prise en compte.