Principal Advisor, Talent // Conseiller(ère) principal(e), Talents

** French version follows **Principal Advisor, Talent

• Be part of shaping the Career Management for all at Rio Tinto

• Outstanding personal development & global career opportunities

• Permanent position based in Brisbane, Perth or Montreal

About the role

Finding better ways to provide the materials the world needs.

We are looking for a Principal Advisor Talent. This person is a highly skilled and innovative Talent design and delivery Professional with experience in designing, developing and implementing talent management frameworks and tactics to deliver on the Talent vision for Rio Tinto. Critical to success and a key part of this role is the establishment and ongoing management of a talent management community of practice.

Group Offering

We are an open, connected global team that includes some of the industry’s best and brightest minds. We offer competitive, performance-focused remuneration and a wide range of benefits to reward your contribution. With a global reach, the opportunities to develop and grow your career are broad and exciting.

Responsibilities:

Reporting to the Senior Manager – Talent and working in a collaborative community within the Talent Area of Expertise you will be responsible for:

• Talent Framework Design: Develop and implement comprehensive talent management frameworks to identify, assess, and develop talent across the organization.

• Career Pathway Management: Develop and manage frameworks and guidance to enable  employees access to clear, structured career pathways;  ensuring pathways are aligned with organizational needs

• Lead integration of all talent initiatives into the Employee Life Cycle – partnering with PX, PG/ Functions and other AoEs.

• Set up and lead a talent network of talent managers at the PG / Functional level to deliver the talent agenda and build out the Talent DNA across Rio Tinto.

• Be the key representative on all talent matters across technology, PX and other delivery arms.

• Talent Identification: Ensure design of talent identification processes are and processes remain relevant in identify high-potential employees and critical roles within the organization.

• Succession Planning: Develop and manage succession planning guidelines, tech, support and programmes.

• Change Management: Lead change management efforts related to talent management initiatives, ensuring smooth transitions and adoption of new processes and programs

What you’ll bring:

• A commitment to the safety of yourself and your team

• A true partnership approach to work, experience in high level advisory  

• Best practice knowledge of talent and career management, experience in setting up and driving change indirectly through a Talent Community of practice 

• Applied knowledge of project management and business improvement practices 

• Experience with the proactive building of internal and external succession plans

• Successful experience initiating, coordinating and leading significant recruitment and/or HR related projects 

• Experience and a level of savvy when managing online tools, technology or programs as well as strong research, data analysis and reporting skills 

• The ability to role model the organisation values and behaviours 

• The resilience to work in a fast-paced, ever-changing global environment 

• Excellent interpersonal skills, written and verbal, with an ability to build lasting relationships and partnerships with internal and external stakeholders 

• Energy and enthusiasm with a passion for making a difference through managing Talent 

What we offer

• A work environment where safety is always the number one priority 

• An environment where Career Management and talent are the foundations for all people practices.

• A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program 

• Comprehensive medical benefits including subsidised private health insurance for employees and immediate family 

• Company provided insurance cover 

• Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions 

• Ongoing access to family-friendly health and medical wellbeing support 

• Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave) 

• Exclusive employee discounts (banking, accommodation, cars, retail and more) 

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Conseiller(ère) principal(e), Talents

• Contribution à la gestion de la carrière de tout le personnel de Rio Tinto

• Formidables occasions de croissance personnelle et de développement de carrière à l’échelle mondiale

• Poste permanent basé Brisbane, Perth ou Montréal

Au sujet du poste

Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous sommes à la recherche d’une conseillère principale ou d’un conseiller principal, Talents. La personne titulaire du poste sera une professionnelle ou un professionnel hautement qualifié et innovant dans le domaine des talents, s’appuyant sur une solide expérience en conception, élaboration et mise en œuvre de cadres et de tactiques de gestion des talents afin de réaliser la vision de Rio Tinto en matière de talents. L’établissement et la gestion soutenue d’une communauté de pratique axée sur la gestion des talents constituent un aspect crucial du poste et jouent un rôle essentiel dans la réussite de l’entreprise.

Offre du GroupeNotre équipe mondiale ouverte et connectée regroupe certains des plus brillants éléments de l’industrie. Nous vous offrons une rémunération compétitive axée sur la performance et une vaste gamme d’avantages sociaux en contrepartie de vos contributions. Grâce à notre portée mondiale, nous proposons des occasions de développement et de croissance variées et stimulantes.

Responsabilités :

Relevant du chef de service principal ou de la chef de service principale, Talents, et travaillant au sein d’une communauté collaborative comme membre du champ d’expertise Talents, vous aurez les responsabilités suivantes :

• Conception de cadres de gestion des talents : Élaborer et mettre en œuvre des cadres exhaustifs de gestion des talents permettant de repérer, d’évaluer et de développer les talents à l’échelle de l’organisation.

• Gestion des cheminements de carrière : Établir et gérer des cadres et des lignes directrices pour permettre aux employés d’accéder à des cheminements de carrière clairs et structurés, en veillant à ce que les cheminements soient alignés sur les besoins organisationnels.

• Diriger l’intégration, dans le cycle d’emploi, de toutes les initiatives en matière de talents, en travaillant en partenariat avec l’équipe Expérience employé (PX), les GP/fonctions et les autres champs d’expertise.

• Mettre sur pied et diriger un réseau composé de gestionnaires des talents à l’échelle des GP/fonctions afin de mener à bien le programme en matière de talents et de composer « l’ADN de la gestion des talents » dans l’ensemble de Rio Tinto.

• Agir comme représentant ou représentante clé pour tous les enjeux en matière de talents dans les secteurs des technologies et de l’expérience employé et dans les autres domaines de prestation.

• Repérage des talents : Veiller à ce que les processus de repérage des talents soient et demeurent pertinents pour ce qui est de déceler des employés à potentiel élevé et de pourvoir les postes critiques au sein de l’organisation.

• Planification de la relève : Élaborer et gérer des lignes directrices, des technologies, des mécanismes de soutien et des programmes en matière de planification de la relève.

• Gestion du changement : Diriger les efforts de gestion du changement liés aux initiatives de gestion des talents, en assurant la transition harmonieuse et l’adoption des nouveaux processus et programmes.

Votre contribution 

• Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

• Réelle approche de partenariat à l’égard du travail, expérience en services-conseils de haut niveau  

• Connaissance des meilleures pratiques de gestion des talents et de la carrière, expérience en lancement et exécution de changements par la voie indirecte d’une communauté de pratique axée sur les talents 

• Connaissance appliquée des pratiques de gestion de projet et d’amélioration des affaires 

• Expérience en exécution proactive de plans de relève en interne et en externe

• Expérience éprouvée en lancement, coordination et gestion de projets importants en matière de recrutement ou de RH 

• Savoir-faire en matière de gestion d’outils en ligne, de technologies ou de programmes, et solides compétences en recherche, analyse de données et production de rapports 

• Capacité d’incarner de façon exemplaire les valeurs et comportements de l’organisation 

• Résilience pour pouvoir travailler dans un environnement mondial rapide et toujours changeant 

• Excellentes compétences interpersonnelles et pour la communication écrite et verbale, et capacité à établir des relations et des partenariats durables avec des parties prenantes internes et externes 

• Dynamisme et enthousiasme, et grande volonté d’améliorer les choses par l’intermédiaire de la gestion des talents 

Ce que nous offrons

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue 

• Environnement où la gestion de la carrière et la gestion des talents sont les fondements de toutes les pratiques de ressources humaines

• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel 

• Avantages sociaux complets, y compris un régime d’assurance maladie privé et subventionné pour les employés et les membres de leur famille immédiate 

• Couverture d’assurance fournie par l’entreprise 

• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership 

• Accès en tout temps à du soutien en matière de santé et de bien-être pour les employés et leur famille 

• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie) 

• Rabais exclusifs pour les employés (services bancaires, hébergement, locations de voiture, vente au détail et plus) 

About Rio TintoRio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Every Voice MattersAt Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Aboriginal and Torres Strait Islander people, women, the LGBTI+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.