Process SME-Job Architecture & Capability Framework,Spécialiste des processus mondiaux

*** La version française suit

Global Process SME (Job Architecture & Capability Framework) – Workday Implementation

• Exciting opportunity to join a world-renowned organisation as a Global Process Subject Matter Expert (Job Architecture & Capability Framework) as we implement Workday across the business
• Join our global leading business offering outstanding personal development & global career opportunities
• 21 month Fixed Term Contract
• Diverse & challenging projects

About the role

Finding better ways to provide the materials the world needs.

We are looking for a Global Process SME (Job Architecture & Capability Framework) – Workday Implementation to) to partner with our Global Process Leads, representing the global business requirements across the enterprise for their designated functional/process area.

This is a great opportunity for a driven and proven Job Architecture and Capability Framework specialist to serve as the lead expert for job architecture and capability framework, with specific focus on lifting, shifting and enhancing the job architecture and capability framework throughout our Workday implementation.

We are an open, connected global team that includes some of the industry’s best and brightest minds. We offer competitive, performance-focused remuneration and a wide range of benefits to reward your contribution. With a global reach, the opportunities to develop and grow your career are broad and exciting.

Reporting to the Global Process Lead – Talent, Job Architecture, Succession and workforce planning and working in a collaborative community, within our Workday Implementation division, you will: 

• Lead the implementation of the Workday platform by integrating job architecture requirements across process design, configuration, and testing
• Participate in Prototype Review Workshops, to “test drive” the solution, and confirm its alignment to the signed off requirements
• In partnership with Global Processes Lead for Core, Talent, Reward and Learning and enhance talent attributes at the job level for existing job profiles, determine additional profiles to the next level of granularity based on Safety, Compliance and Assurance standards.
• Define global governance, maintenance and accuracy business process to enable data quality and integrity representing the changing nature of business structure.
• Conduct market research and benchmarking to gather industry insights and leading practices related to job architectures.
• Work with cross-functional teams to develop and execute change management strategies to ensure successful adoption of the Workday platform.
• Partner to sign-off the software vendor Business Process Workbooks, and Configuration Workbooks at the end of the Architect phase in order to ensure processes represent global requirements and incorporate local / legislative needs as required
• Partner with training and communication workstreams to develop and maintain process documentation and training materials for the Workday platform.

We are an open, connected global team that includes some of the industry’s best and brightest minds. We offer competitive, performance-focused remuneration and a wide range of benefits to reward your contribution. With a global reach, the opportunities to develop and grow your career are broad and exciting.

What you’ll bring

• A commitment to the safety of yourself and your team
• Specialist process knowledge for designated area required, across all geographies / business units (or has a network to reach out to if required for more location or business unit specific queries)
• Reasonable duration of tenure working within RT, where the individual is well respected and has a strong followship is beneficial
• Being considered an influencer within the business is beneficial
• Background in IT, Data or Systems is beneficial but not required
• Ability to think outside the box, in an outcome driven approach
• Ability to look at the “bigger picture” and end to end interdependencies, rather than designing for exceptions is recommended
• Ability to consider good practice solution design, with a view to designing for the future in a simplified and standardised way
• If you are applying for the role based in Montreal, Quebec, fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company and the duties of this position require daily collaboration with colleagues, teams or partners based outside Quebec. 

What we offer

• Be recognised for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.
• A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program.
• Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions.
• A wide range of competitive employee benefits

 About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for over 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win and meet opportunities.

 Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

Please note, in order to be successfully considered for this role you must complete all pre-screening questions.

Applications close on June 21 (Rio Tinto reserves the right to remove advertised roles prior to this date).

Rio Tinto does not accept unsolicited CVs or candidate profiles from recruiters or employment agencies. Rio Tinto will not consider or agree to payment of any referral compensation or recruiter fee relating to unsolicited CVs or candidate profiles. Rio Tinto reserves the right to hire those candidate(s) without any financial obligation to the recruiter or agency. Any unsolicited CVs or candidate profiles, including those submitted to hiring managers, are deemed to be the property of Rio Tinto.

*************************************************

Spécialiste des processus mondiaux, Gestion des talents et planification de la main-d’œuvre – Mise en œuvre de Workday

• Occasion stimulante de se joindre à une entreprise de renommée mondiale à titre de spécialiste des processus mondiaux, Gestion des talents et planification de la main-d’œuvre dans le contexte de la mise en œuvre de Workday à l’échelle de l’entreprise
• Joignez-vous à notre entreprise internationale de premier plan, qui offre de formidables occasions de croissance personnelle et de développement de carrière à l’échelle mondiale.
• Contrat à durée déterminée de 21 mois
• Projets diversifiés et stimulants

À propos du poste

Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une spécialiste des processus mondiaux, Gestion des talents et planification de la main-d’œuvre – Mise en œuvre de Workday, qui représentera les exigences d’affaires mondiales de l’entreprise en matière de gestion des talents et de planification de la main-d’œuvre.

Pour un ou une spécialiste de la gestion des talents et de la planification de la main-d’œuvre qui a fait ses preuves, c’est une excellente occasion d’agir à titre de principal(e) spécialiste chargé(e) des processus de gestion des talents, y compris le repérage et le développement des talents ainsi que la planification de la relève et de la main-d’œuvre tout au long de notre programme de mise en œuvre de Workday.

Notre équipe mondiale ouverte et connectée regroupe certains des plus brillants éléments de l’industrie. Nous vous offrons une rémunération compétitive axée sur la performance et une vaste gamme d’avantages sociaux en contrepartie de vos contributions. Grâce à notre portée mondiale, nous proposons des occasions de développement et de croissance variées et stimulantes.

Relevant du ou de la responsable des processus mondiaux, Gestion des talents, architecture des emplois, planification de la relève et de la main-d’œuvre, et travaillant dans une communauté collaborative au sein de notre division de mise en œuvre de Workday, vous aurez les responsabilités suivantes :

• Diriger la mise en œuvre de la plateforme Workday en ce qui a trait à la gestion des talents ainsi qu’aux étapes de la conception, de la configuration et des tests du processus.
• Travailler avec des équipes interfonctionnelles afin d’élaborer et d’exécuter des stratégies de gestion du changement visant à assurer l’adoption de la plateforme Workday.
• Se faire la « voix du client » lors des forums consultatifs à l’échelle du groupe de produits, de l’actif, du site, de la région ou du pays, en cherchant à recueillir les renseignements nécessaires pour prendre des décisions éclairées et agiles.
• Travailler en partenariat lors des ateliers d’examen de prototype et approuver les cahiers de travail du fournisseur de logiciels sur les processus d’affaires ainsi que les cahiers de travail sur la configuration à la fin de la phase d’architecture pour veiller à ce que les processus soient représentatifs des exigences mondiales et tiennent compte des besoins locaux/législatifs, s’il y a lieu.
• Travailler en partenariat avec les groupes de travail sur la formation et les communications afin d’élaborer et de tenir à jour la documentation et le matériel de formation sur la plateforme Workday.
• Repérer et recommander des possibilités d’améliorer et d’automatiser les processus au sein de la fonction de gestion des talents.
• Participer aux ateliers d’examen de prototype afin de tester la solution et de confirmer qu’elle est conforme aux exigences approuvées (p. ex., noter l’impact et l’étendue des talents à l’échelle de multiples segments).
• Être disponible pour travailler avec la ou le propriétaire de la solution RH et les spécialistes du numérique afin de gérer la feuille de route et la vision pour la solution de gestion du capital humain, en gérant les problèmes en attente et en décidant s’il faut adopter la fonctionnalité actualisée et, si oui, quand, selon le domaine de processus pertinent.

Votre contribution

• Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
• Connaissance spécialisée des processus dans le secteur désigné, dans l’ensemble des régions et des unités d’affaires (ou accès à un réseau à consulter au besoin pour répondre à certaines demandes de renseignements propres à un emplacement ou à une unité d’affaires)
• Prise en charge globale de l’exhaustivité et de l’exactitude des exigences locales énoncées par les pays visés
• Expérience de travail d’une durée raisonnable chez Rio Tinto, où vous bénéficiez d’une bonne réputation et d’un solide réseau, un atout
• Capacité d’influence éprouvée au sein de l’entreprise, un atout
• Expérience dans les TI, les données ou les systèmes, un atout
• Capacité à sortir des sentiers battus et à adopter une approche axée sur les résultats
• Capacité à tenir compte de la vue d’ensemble ainsi que de toutes les interdépendances, plutôt que de concevoir en fonction des exceptions
• Si vous postulez pour le poste basé à Montréal, Québec, Maitriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidiennement avec des collègues, des équipes et des partenaires basés à l’extérieur du Québec.  

Ce que nous offrons

• Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos ambitions
• Vaste gamme d’avantages sociaux concurrentiels

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.

Nous exerçons nos activités depuis plus de 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Chaque voix compte

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQIA+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Veuillez noter que vous devez répondre à toutes les questions de présélection pour que votre candidature soit prise en compte.

La période de candidature prend fin le 21 juin (Rio Tinto se réserve le droit de retirer l’affichage de postes avant cette date).

Rio Tinto n’accepte pas les CV ou les profils de candidats non sollicités provenant d’agences de recrutement ou de placement. Rio Tinto n’envisagera pas et refusera le paiement de primes de recommandation ou d’honoraires de recrutement liés à des CV ou à des profils de candidats non sollicités. Rio Tinto se réserve le droit d’embaucher ces candidats sans aucune obligation financière à l’égard du recruteur ou de l’agence. Tous les CV ou profils de candidats non sollicités, y compris ceux qui ont été soumis à des gestionnaires d’embauche, sont considérés comme étant la propriété de Rio Tinto.

#FR