Senior Manager, Talent Acquisition

*** La version française suit

Senior Manager, Talent Acquisition

• Shape and lead the delivery of high-impact recruitment strategies to deliver top talent to Rio Tinto’s global business
• Key leadership position driving operational effectiveness, great candidate management and hiring manager outcomes through a team of talented individuals based across the globe
• Join us at a pivotal moment as we enhance our service delivery and simplify the employee and candidate experience with the implementation of Workday
• Based in Perth, Brisbane or Montreal with flexible working arrangements available including hybrid working and part time/job share

About the role

Finding better ways to provide the materials the world needs.

We are looking for a Senior Manager, Talent Acquisition to lead and drive recruitment strategies and collaborate with the business to deliver exceptional talent solutions. 

This is a great opportunity for someone who is passionate about delivering results through teamwork and collaboration, building lasting partnerships at all levels and across multiple teams, geographies, and in an increasingly virtual world. You are someone who has a passion for unlocking potential in people, building strong teams, is a true collaborator, a trusted advisor, and can drive business outcomes with a focus on positive employee and candidate experience.

This role is fast paced and dynamic, managing priorities between both service delivery, large team leadership and effective stakeholder engagement to drive results. This is an exciting opportunity for those who have the ability to lead through change as we enhance our service delivery and simplify the employee experience with the implementation of Workday.

We are an open, connected global team that includes some of the industry’s best and brightest minds. We offer competitive remuneration and a wide range of benefits to reward your contribution. With a global reach, the opportunities to develop and grow your career are broad and exciting.

Reporting to the Head of People Experience, you will:

• Shape and lead the delivery of high-impact recruitment strategies that reflect industry best practice and nurtures diverse talent pipelines to advance Rio Tinto’s commitment to equity, inclusion and diversity
• Lead, inspire and develop a diverse, dynamic and geographically dispersed talent acquisition team
• Partner with senior leaders to translate business priorities into actionable and measurable delivery priorities
• Utilise data driven insights to continuously refine recruitment strategies and measure performance
• Provide strategic guidance on market insights, recruitment tools and process optimisation
• Collaborate with the broader People Function and Areas of Expertise to ensure seamless integration and execution of people strategy
• Develop and champion change management strategies and new initiatives aimed at simplifying the employee and candidate experience and liberate time for our leaders
• Stay abreast of industry trends to keep our recruitment and talent sourcing strategies leading-edge and competitive

What you’ll bring

• Extensive experience in leading large, multi-cultural and geographically dispersed teams with track record of building a high-performance culture
• Proven ability to drive talent sourcing strategies to advance equity, inclusion and diversity outcomes
• Experience in driving operational effectiveness and efficiency, strategic mindset and ability to deliver on objectives
• Ability to identify and manage risks and opportunities in recruitment and talent sourcing processes
• Strong skills in engaging with senior leaders to translate business priorities into team actions
• Flexibility to work across multiple time zones on a consistent basis
• If you are applying for the role based in Montreal, Quebec, fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company and the duties of this position may require collaboration with colleagues, teams or partners based outside Quebec 

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win and meet opportunities.

Where you’ll be working People Experience provide HR advisory, global mobility, talent acquisition and recruitment, employee relations, remuneration and performance services to leaders, employees & HR business partners.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

Applications close on Wednesday, 7 August 2024 (Rio Tinto reserves the right to remove advertised roles prior to this date)

Chef(fe) de service principal(e), Acquisition de talents

• Élaborez et menez des stratégies de recrutement percutantes visant à acquérir les meilleurs talents pour les activités mondiales de Rio Tinto.
• Il s’agit d’un poste de direction clé donnant l’occasion d’améliorer l’efficacité opérationnelle, la gestion des candidats et l’efficacité des gestionnaires d’embauche au sein d’une équipe de personnes talentueuses réparties dans le monde entier.
• Joignez-vous à nous à un moment charnière, alors que nous améliorons notre prestation de services et simplifions l’expérience des employés et des candidats avec la mise en œuvre de WorkDay.
• Le poste est basé à Perth, à Brisbane ou à Montréal et offre des conditions de travail flexibles, dont des possibilités d’emploi partagé ou à temps partiel.

À propos du poste

Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous sommes à la recherche d’un chef de service principal ou d’une cheffe de service principale, Acquisition de talents, qui sera responsable des stratégies de recrutement et qui collaborera avec le reste de l’entreprise pour élaborer des solutions exceptionnelles en matière de talents. 

Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne qui a à cœur d’obtenir des résultats grâce au travail d’équipe et à la collaboration, en établissant des partenariats durables à tous les niveaux et au sein de multiples équipes composées de membres de diverses zones géographiques et ce, dans un monde de plus en plus virtuel. Possédant un vif esprit de collaboration, la personne titulaire agit comme partenaire de confiance afin de libérer le potentiel de ses collègues en constituant des équipes solides. Elle sait favoriser les résultats d’affaires en mettant l’accent sur l’expérience positive des employés et des candidats.

Ce poste à rythme rapide et dynamique consiste à gérer les priorités de la prestation de services, de la direction d’une grande équipe et de l’engagement efficace des parties prenantes afin d’obtenir des résultats. L’amélioration de notre prestation de services et la simplification de notre expérience des employés avec la mise en œuvre de WorkDay offre une occasion passionnante aux personnes ayant la capacité de diriger le changement.

Notre équipe mondiale ouverte et connectée regroupe certains des plus brillants éléments de l’industrie. Nous offrons une rémunération compétitive et une vaste gamme d’avantages sociaux en contrepartie de vos contributions. Grâce à notre portée mondiale, nous proposons des occasions de développement et de croissance variées et stimulantes.

Sous l’autorité de la directrice, Expérience employé, vous devrez :

• Élaborer et diriger la mise en œuvre de stratégies de recrutement percutantes qui reflètent les pratiques exemplaires de l’industrie et favorisent la croissance de bassins de talents diversifiés afin de faire progresser l’engagement de Rio Tinto en matière d’équité, d’inclusion et de diversité.
• Diriger, inspirer et développer une équipe d’acquisition de talents diversifiée, dynamique et géographiquement dispersée.
• Collaborer avec les hauts dirigeants pour convertir les priorités de l’entreprise en priorités réalisables et mesurables en matière de prestation.
• Utiliser des informations fondées sur des données pour évaluer la performance et perfectionner les stratégies de recrutement.
• Fournir des conseils stratégiques sur les perspectives du marché, les outils de recrutement et l’optimisation des processus.
• Collaborer avec l’ensemble de la fonction RH et du champ d’expertise connexe afin de garantir l’intégration et l’exécution harmonieuse de la stratégie des ressources humaines.
• Élaborer et promouvoir des stratégies de gestion du changement et de nouvelles initiatives visant à simplifier l’expérience des employés et des candidats et à libérer du temps pour nos gestionnaires.
• Suivre de près les tendances de l’industrie afin que nos stratégies de recrutement et de recherche de talents restent innovantes et compétitives.

Votre contribution

• Vaste expérience de gestion de grandes équipes multiculturelles et géographiquement dispersées et capacité éprouvée à instaurer une culture de haute performance.
• Capacité éprouvée à gérer des stratégies de recherche de talents faisant progresser les résultats en matière d’équité, d’inclusion et de diversité.
• Expérience dans le domaine de l’efficacité et de l’efficience opérationnelles, esprit stratégique et capacité à atteindre les objectifs.
• Capacité à repérer et à gérer les risques et les occasions dans des processus de recrutement et de recherche de talents.
• Solides compétences en matière de collaboration avec les hauts dirigeants pour convertir les priorités de l’entreprise en plan d’action d’équipe.
• Flexibilité permettant de travailler régulièrement dans différents fuseaux horaires.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit, si vous postulez pour un poste basé à Montréal (Québec). Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidienne avec des collègues, des équipes et des partenaires établis à l’extérieur du Québec.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. 

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Emplacement du poste  Les services aux employés offrent aux gestionnaires, employés et partenaires d’affaires des RH des services variés : conseils en RH, mobilité internationale, acquisition de talents et recrutement, relations avec les employés, rémunération et rendement. 

Chaque voix compte

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif. 

La période de candidature prend fin le mercredi 7 août 2024 (Rio Tinto se réserve le droit de retirer l’affichage de postes avant cette date).

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